Spoločnosti Apple, Google a Microsoft majú na svojich webových stránkach voľné miesta a teraz by mohol byť ten pravý čas na zamestnanie u jedného z najväčších hitlerov v oblasti výpočtovej techniky.
Čo však treba na to, aby ste porazili stovky, ak nie tisíce ďalších uchádzačov a dostali prácu u niektorej z technologických špičiek? Hovorili sme s ľuďmi z Microsoftu, Apple a Google, aby sme zistili, ako vystopovať najlepšie pracovné miesta a čo sú potrebné na zvládnutie náročných procesov výberu a pohovoru.
Prezradíme, aký typ osobnosti veľká trojka hľadá, ako sa prihlásiť a ako sa pripraviť, ak sa dostanete do fázy pohovoru. Máme na mysli fázy: kandidáti môžu čakať až tucet pohovorov, kým dostanú menovku a priestor na parkovisku. Takže ak máte výdrž, pekný čistý oblek a mozog veľký ako Birmingham, čítajte ďalej a zistite, ako sa zapojiť do špičkového stola spoločnosti tech.
Hľadá sa voľné miesto
Prvým spojovacím bodom pri hľadaní zamestnania v oblasti IT sú ich webové stránky. Všetky tri zoznamy dostupných príspevkov online s možnosťami odosielania životopisov a motivačných listov pre konkrétne úlohy.
Microsoft tvrdí, že vo všeobecnosti inzeruje iba príspevky na plný úväzok stránka kariéry , pretože inak by sme boli zahltení a existuje len toľko životopisov, ktoré môžeme prepasírovať.
ako zapnúť cheat na sims 4
V špecializovaných personálnych agentúrach sa však občas objavia špecifické úlohy so zriedkavými schopnosťami. Technické pracovné miesta na plný úväzok sú zabezpečované priamo na mieste prostredníctvom oddelenia riadeného personálnou agentúrou Penna Barkers. Dočasné a zmluvné pozície vybavuje agentúra Brook Street, zatiaľ čo obchodné pozície obsadzuje spoločnosť Manpower.
Google tiež uprednostňuje najímanie prostredníctvom svojich Web pracovných príležitostí Google ale je pravdepodobnejšie, že uverejní prácu na náborových webových stránkach zameraných na konkrétne zručnosti.
Apple inzeruje na svojom Web spoločnosti Apple jobs ale využíva agentúry na identifikáciu zamestnancov na určitých pozíciách.
Oficiálne webové stránky môžu byť vstupnými dverami, ale vysokopostavení ľudia sú pozývaní zozadu - všetci giganti im pomocou lovcov hláv pomáhajú obsadzovať konkrétne úlohy.
Veľká trojka čoraz častejšie využíva pri hľadaní nových talentov aj stránky sociálnych sietí, ako sú LinkedIn a Facebook. Napríklad spoločnosť Microsoft príležitostne prijíma zamestnancov priamo cez LinkedIn.
Je preto nevyhnutné, aby uchádzači o zamestnanie, aj latentní, riadili svoju online prítomnosť - a to jednak tak, aby bola profesionálna, ale aj aktuálna. Podľa Christiny Hoole z LinkedIn je u používateľov s úplnými profilmi 40-krát vyššia pravdepodobnosť, že dostanú príležitosti prostredníctvom LinkedIn, ako u predplatiteľov s nepravidelnými podrobnosťami.
Koho hľadajú?
Nie je prekvapením, keď sa dozvieme, že technologickí giganti majú na výber obrovskú zásobu talentov. Tieto spoločnosti sú tak známe svojimi výhodami a prestížou, že tu skutočne nechýbajú kvalifikovaní kandidáti.
Spoločnosti hľadajú nielen technickú dôvtip: náboroví manažéri sa snažia nájsť kandidátov, ktorí zodpovedajú kultúrnej identite spoločnosti. Možno ste najkvalifikovanejší, ale ak sa nehodíte k typu zamestnanca, jedna z týchto spoločností hľadá vás, pravdepodobne stratíte pozíciu.
Kandidát, ktorý dokonale zapadá do jednej spoločnosti, by sa pre druhú mohol zle hodiť. Google všeobecne hľadá „začínajúcich podnikateľov“, uviedol HR expert a obchodný konzultant Marc Lawn. Microsoft všeobecne hľadá solídnych akademikov, zatiaľ čo Apple má tendenciu hľadať rovnováhu medzi týmito dvoma. Ak uvažujete o analogických firmách, potom je Microsoft veľmi podobný Barclays, Google je ako Innocent Drinks a Apple ako Coca-Cola.
To by mohlo znamenať nákup do firemného étosu a kultúrnych vlastností spoločnosti, ale kandidáti musia tiež preukázať ochotu pracovať ako démon. Samozrejmosťou je nevyhnutná podmienka, ale je potrebné veľa povedať o vášni, ktorú niekto pre spoločnosť má, uviedol produktový manažér spoločnosti Microsoft a najímanie výkonných pracovníkov Chris Sells. Chcú tu pracovať, sú sebamotivovaní, typ človeka, ktorý bude cez víkend a večer pracovať na projektoch, ktoré v skutočnosti nie sú ich prácou. Môže sa stať, že napísali knihy alebo články alebo sú členmi skupín otvorených zdrojov. Reč je o ľuďoch s vášňou pre to, čo robia.
Google vyžaduje rovnako vysoké technické schopnosti, ale tvrdí, že tiež hľadá mimoškolský talent, ktorý naznačuje živšiu myseľ. Ak budete pracovať pre Google v technickej pozícii, budete technicky veľmi dobrí, povedal Parrin. To však nemusí vždy znamenať akademické schopnosti a kvalifikácie - v spoločnosti Google je veľa ľudí bez vysokoškolského vzdelania.
Pozeráme sa tiež na „Googliness“ uchádzača, čo je na ňom super a robí ho zaškrtnutým. Je to beh, horolezectvo, motokáry, bicyklovanie alebo hranie hier - čo robia mimo práce? Testujeme technické zručnosti, ale tiež hľadáme osobnosti s vášňou a ako by to mohlo platiť pre to, o čo sa uchádzajú v spoločnosti Google.
Tým, že Apple tvrdí, že práca tam je menej práce a skôr volania, odhaľuje kultovú oddanosť, ktorú od zamestnancov požaduje. Dôraz sa kladie na kreativitu a zanietenie pre dizajn spoločnosti Apple. Chceme ľudí so vzdelaním v elektrotechnickom, strojárskom a špecializovanom strojárstve - rovnako ako s priemyselným dizajnom a zabezpečovaním kvality, tvrdí spoločnosť.
Ľudia, ktorí sú inteligentní, kreatívni, pripravení na každú výzvu a neuveriteľne nadšení z toho, čo robia. Apple ľudia.
Je však pripravený indoktrinovať výnimočné. Najlepší spôsob, ako porozumieť našej spoločnosti ... je používať naše produkty, ale ak máte zmysel pre detail, ducha spolupráce a ste pripravení sa učiť, nebojte sa - pomôžeme vám s prechodom hneď, ako dorazíte.
Proces podávania žiadosti
Pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie sa proces uchádzania o zamestnanie začína predložením životopisu a podporných listov. Tieto zdĺhavé dokumenty sú zásadné pre to, aby ste dostali nohu, ale je možné ich vyplniť aspoň online a spoločnosti budú mať k dispozícii životopisy a profily, aby ste sa mohli uchádzať o viac ako jednu prácu. To je ľahká časť.
Uchádzači by mali mať jasno v tom, prečo sú kvalifikovaní pre konkrétne roly, v odkazoch na popis práce a zdôraznení príslušných zručností a skúseností vo svojom životopise. Aj keď pre životopis neexistuje správny alebo nesprávny formát, niektorí náboroví pracovníci pod tlakom milujú odrážky v hornej časti stránky a hovoria, že nám uľahčujú čítanie životopisu a posúdenie vašej vhodnosti.
Skríningovú technológiu použitú v tejto fáze netreba podceňovať. Napríklad web spoločnosti Apple navrhuje príslušné pracovné miesta na základe obsahu životopisov uchádzačov. Ak spoločnosť poskytuje takéto vybavenie pre lovcov pracovných príležitostí, môžete sa staviť pri prvej výplatnej kontrole, že Apple rovnakými technikami zužuje aj uchádzačov. Vloženie relevantných kľúčových slov do životopisu je nevyhnutné.
Po zverejnení vašich podrobností online je to hra čakajúca. Niektorí náboroví pracovníci sa k kandidátom nedostávajú mesiace, inokedy môže byť uchádzač v pozícii do niekoľkých týždňov. Ak sa niekde koná veľká konferencia pre vývojárov, potom sa napríklad pozastaví nábor.
Len čo prejdete procesom podávania žiadosti, majú títo traja giganti prekvapivo podobné techniky vyplňovania príspevkov. Väčšina rolí bude zahŕňať úvodný skríningový pohovor telefonicky, ktorý bude klásť technické otázky zamerané na zabezpečenie toho, aby životopisy kandidátov obstáli pri kontrole.
Telefonické rozhovory vyradia tých, ktorí nedúfajú, z možností a vo väčšine prípadov IT spoločnosti zostavia užší zoznam štyroch až desiatich kandidátov, ktorí budú vyzvaní na pohovory na mieste - o tom neskôr, ale bezpečne hovoria, že potenciálni zamestnanci môžu očakávať celý deň.
Potom vznikne užší zoznam troch alebo štyroch ľudí, ktorí môžu v závislosti od role očakávať ďalšie dva až desať pohovorov. Kandidát pricestuje na jeden deň a všetky tieto pohovory ho vystrieknu jedným výbuchom, uviedol náš interný pracovník spoločnosti Apple.
Rozhovor
Interview na mieste - alebo rozhovory - sú najdôležitejšou stránkou procesu a sú kriticky dôležité, preto je potrebné sa na ne pripraviť rovnako dôsledne ako na životopis. Väčšina HR tímov prezradí, kto s vami bude robiť pohovory. Podľa personalistov sú tieto informácie nevyhnutné, pretože sú správne preskúmané a môžu generovať otázky, vďaka ktorým budú uchádzači vyzerať inteligentne a informovane.
Snažím sa dať ľuďom vedieť názvy pracovných pozícií a najlepšie mená ľudí, s ktorými budú robiť pohovory, čo by mohlo pomôcť. Mali by ste preskúmať, čo táto osoba alebo aspoň ich skupina robí, uviedol náš muž v spoločnosti Apple. Čím viac času strávite kladením dôležitých otázok o práci oddelenia, tým väčší dojem na vás anketár urobí, a tým menej času budete musieť stráviť zodpovedaním otázok o sebe. Neublíži ani hľadanie Google na zistenie záujmov anketára.
Traja počítačoví giganti používajú podobné techniky na hodnotenie každého aspektu schopností a osobnosti žiadateľa. Uskutočnia sa testy technických znalostí a schopností, vzájomné pohovory a diskusie s ľuďmi z iných oddelení, aby sa zistila flexibilita.
Často sa to začína technickým. Mal som hodinové stretnutie s vývojárom, kde som potreboval preukázať, že dokážem vypracovať kód na tabuli, povedal o jednom nedávnom rozhovore pracovník spoločnosti Microsoft Simon Davies. Jedná sa o to, že to ukazuje, že môžete spustiť dobrý kód vo svojej hlave bez spustenia cez počítač.
Následné otázky sa týkali tohto kódu. Ako by ste mohli dosiahnuť, aby bežal rýchlejšie, vyžadoval viac vstupov od používateľov alebo aby bežal s menšou pamäťou? V zásade ide o preskakovanie nápadov tam a späť, zdokonaľovanie počiatočného kódu, pretože to by ste robili, keby ste dostali prácu.
Okrem technických testov je tu veľa ďalších otázok, ktoré majú ukázať, ako myslíte a komunikujete. To, čo anketár hľadá, je to isté bez ohľadu na to, aká je otázka: hodí sa k tejto role, tvrdí Microsoft’s Sells. Ak ide o rolu vývojára, hľadajú riešenia, ktoré by vytvorili efektívny algoritmus na vyriešenie problému.
Ak ide o rolu manažéra programu, hľadajú organizovaný prístup, ktorý pokryje celý rad podrobností a zabezpečí, aby zákazník dostal správnu vec. Pre architekta hľadajú členenie problému do jeho základných častí a pochopenie dôsledkov problému a možných riešení.
Pokiaľ ide o kvíz o kandidátoch na ich pracovné skúsenosti, anketári sa snažia, aby otázky boli behaviorálne, takže namiesto toho, aby sa pýtali, čo by ste v danej situácii robili, pýtajú sa, čo ste urobili. Čo bol najťažší problém vo vašej nedávnej minulosti a ako ste ho vyriešili, je častá otázka, o ktorej tvrdí, že Sells tvrdí, že odstraňuje blafy. Znamená to však tiež, že kandidáti sa môžu pripraviť vopred. Pripravte si zoznam situácií a buďte pripravení vysvetliť, čo ste urobili a ako ste zmenili.
Čo uchádzačov šokuje, je počet a rozmanitosť pohovorov, ktoré sú počas celého dňa silné a rýchle. Obrázok namaľovaný jedným respondentom spoločnosti Apple je typický. Bol tu niekto z podobného oddelenia zo Švajčiarska, kolegovia, môj potenciálny manažér a jeho šéf, a niekto z marketingu, uviedol Mark Symonds, ktorý sa uchádzal o miesto softvérového inžinierstva. Väčšina rozhovorov prebiehala individuálne, niekedy však s dvoma ľuďmi a všetky sa veľmi líšili. Bolo to vyčerpávajúce.
Tento prístup založený na vzájomnej zhode je bežný počas dní pohovoru - čiastočne preto, že zapadá do čo najväčšieho počtu ľudí, ale aj preto, že pod tlakom zdôrazňuje flexibilitu. Neexistuje žiadne magické tlačidlo, uviedol náš zasvätený pracovník spoločnosti Apple. Budú existovať rôzne štýly - môj šéf vždy vŕta priamo k technickým veciam; vrcholový manažment chce hovoriť o akademickom zázemí; ďalší chlap by možno chcel hovoriť iba o vás, vašich koníčkoch a skúsenostiach.
Iný môže hovoriť o opravách akcií a ďalší môže byť strategický a klásť otázky typu „Kde sa vidíte o päť rokov“. Musíte zostať flexibilní a rýchli a môže to byť dosť dezorientujúce.
Nepredpokladajte, že na pohovor je vhodná aj tradičná technologická uniforma trička a džínsov. Spoločnosť Microsoft je úprimná v súvislosti s tým, čo očakáva od opýtaných, a uvádza, že: v kanceláriách máme neformálny odev. Avšak (a to je však veľké) berieme pohovor a výberový proces veľmi vážne, a preto budeme očakávať, že si oblečiete elegantné obchodné šaty.
ako niekoho odstránite zo skupinového textu
Google na druhej strane navrhuje uvoľnenejšiu atmosféru, ale pripúšťa, že pri určitých pozíciách - napríklad vedúcich pracovníkov, ktorí sú klientmi a partnermi - by bolo rozumné mýliť sa na strane tradičnej. Môžu si nosiť všetko, v čom sa cítia pohodlne, povedal hovorca. Ale áno, líši sa to samozrejme podľa roly alebo polohy. Apple neposkytuje nijaké pokyny.
A nakoniec, ak budete mať šťastie, že vám bude práca ponúknutá, dospejeme k zložitej poslednej prekážke vyjednávania o plate - finančnej kríze, ktorá sa líši od spoločnosti k spoločnosti. Microsoft pracuje vo veľmi rigidnej „pásmovej“ štruktúre rolí na všetkých úrovniach - takže známka x dostane výplatu, uviedol konzultant Lawn. Google je na vyššej úrovni oveľa plynulejší a to, čo ponúka, je na diskusii o spoločnosti a kandidátovi.
A ak vám po tejto krutej náborovej rigorole zostane nejaká energia, máte dôvod na oslavu.
