Technologický priemysel má veľa problémov. Už vieme, že je ťažké napredovať, ak ste náhodou namiesto ženy žena a tento problém sa sám osebe zmieša, ak máte aj náhodou tmavší odtieň pleti ako biely. Ale aj keď sa raz prepracujete cez mínové pole a naučíte sa žalúdočných hlupákov volajúcich po vašom odstránení, môže tu byť ešte ďalší problém - ageizmus.
Problém s A-slovom sa objavuje, ale pre starších členov technologickej komunity môže byť predčasný dôchodok na spadnutie, pokiaľ sa nechcú cítiť ostrakizovaní vo svojich zamestnaniach. Jeden užívateľ na Quore, populárnom fóre Q&A, položila otázku Mám 35 rokov. Som príliš starý na to, aby som sa stal softvérovým inžinierom v spoločnosti Google, Facebook, Microsoft alebo Apple?
Všeobecnými odpoveďami na túto otázku sú slová povzbudenia, ktoré vysvetľujú, že mnohí z nich získali zamestnanie v oblasti softvérových inžinierov blízko alebo nad vekom 35. Jeden používateľ, ktorý pracuje v spoločnosti Google, poznamenal, že hoci je ageizmus zriedkavý, môžete občas sa necítite dobre, pretože väčšina vašich spolupracovníkov bude oveľa mladšia ako vy. Aj keď to bolo väčšinou skôr v sociálnych ako technických situáciách.
Napriek týmto pozitívnym slovám to vyzerá, že pre niektorých je vek nad určitý vek do istej miery oslabujúci pre kariérny postup. A USA dnes tento článok zdôrazňuje, že mnoho ľudí nad 40 rokov sa snaží nájsť technologické pracovné miesta, pretože mladší zamestnanci tieto úlohy zastávajú.
Start-upy sú založené na tom, že mladí ľudia riskujú a vyplácajú základné mzdyTento problém sa v startupovom sektore ešte zhoršuje, ako vysvetľuje Brooks Holtom, profesor manažmentu na McDonough School of Business, startupy sú založené na tom, že mladí ľudia riskujú, platia základné mzdy a zakladajú spoločnosti.
ako preposielať e-maily z aol na gmail
USA Today vysvetľuje, že stredný vek amerického pracovníka je 42 rokov, ale na Facebooku je to 29. Google sedí na 30, Apple 31, Amazon 30 a Microsoft na 33. Podľa údajov zhromaždených spoločnosťou Glassdoor je väčšina uchádzačov o zamestnanie v týchto spoločnostiach medzi 25 až 34 rokov.
TO Peňažné časy dielo skúma ageizmus, ktorý zažil 62-ročný Bob Crum pri hľadaní nového zamestnania. Napriek tomu, že bol v minulosti zamestnaný v spoločnostiach Hewlett-Packard (teraz HP), Sun Microsystems a Cisco, Crum zistil, že jeho bohaté skúsenosti boli v skutočnosti prekážkou namiesto pomoci.
Bolo mi povedané, „rozhodli sme sa dať túto prácu niekomu skôr v jeho kariére, tvoja skúsenosť bola dávno“, vysvetľuje preFT. Boli to škodlivé veci, ktoré bolo treba povedať niekomu, kto bol výnimočne kvalifikovaný.
Tento sentiment sa odráža Najatý Výskum stavu globálnych technologických platov. Príspevok poznamenáva, že po dosiahnutí veku 45 rokov sa počet ponúkaných technických pracovných miest - spolu s ich priemerným platom - začína znižovať. Platy začínajú vrcholiť okolo 45 - 50 rokov, ale po 50 rokoch sa výrazne znižujú - ponúkajú rovnaké množstvo peňazí kandidátom, ktorí sú o desať rokov mladší. Tu sme sa hlbšie zaoberali Hiredovou analýzou ageizmu v technológiách.
ako získať novú rolu v nesúlade
Zobraziť súvisiace Sú mužský a ženský mozog skutočne odlišné? Prečo technologické spoločnosti uprednostňujú mládež pred skúsenosťami? Medzinárodný deň žien: Čo môžeme urobiť s problémom rozmanitosti technológií?
Je zrejmé, že ak ste v hre príliš dlho, táto skúsenosť sa už neoceňuje - je považovaná za zastaranú.
Odozva na odpoveď spoločnosti Google na otázku Quora, Drôtovéuverejnil článok od bývalého zamestnanca spoločnosti Google ktorí vstúpili do spoločnosti vo veku 52 rokov a videli ageizmus predovšetkým na spoločenských udalostiach. Aj keď jej skúsenosti neboli ageistické v skutočne vysiľujúcom zmysle, poznamenala, že jej vek jednoznačne zaznamenali iní zamestnanci, ktorí ju považovali za staršiu napriek tomu, že mala rovnakú úroveň zamestnanosti. Vysvetľuje tiež, že možnosti jej kariérneho postupu a prípravy zručností boli obmedzené - pravdepodobne sa to považuje za zlé investičné rozhodnutie.
Jeden používateľ Quora ktorý sa pripojil k Amazonu v 42 rokoch, zhrnul situáciu pekne pekne. V tomto priemysle je veľa ageizmu. V tomto priemysle je veľa zlých návykov. Existuje však veľa spoločností všetkých veľkostí, ktoré uznávajú, aká silná môže byť kombinácia talentu a skúseností.
Dobrou správou je, že spoločnosti, ktoré to uznávajú, sú tiež spoločnosťami, do ktorých prichádzajú dospelí, čo je dobrá vec.
