Máte pocit, že pracujete príliš veľa hodín? Možno vám pracuje vaša pracovná doba.
V roku 1930 ekonóm John Maynard Keynes (slávy keynesiánskej ekonómie) napísal že generácia jeho vnukov by pravdepodobne mala pracovnú dobu iba 15 hodín týždenne. Ako ste si určite všimli, nestalo sa tak. Spôsob, akým sme predtým pekne rozdeľovali prácu a domáci život, sa postupne stieral a pracovná doba sa už neobmedzovala na 9:00 - 17:00 - alebo skutočne na samotnú kanceláriu.
Zobraziť súvisiace Je Londýn najlepším miestom pre britské technologické startupy? Prečo jeden hrubý zamestnanec môže zničiť celé podnikanie Prečo by všetky podniky mali mať položený e-mail a naučiť sa milovať Slacka V roku 2017
Možno si myslíte, že dôvod, prečo sa Keynesova predpoveď nenaplnila, je ten, že sa situácia zmenila. Napriek automatizácii je ešte stále toho veľa, čo treba urobiť, a je príliš málo času na to, aby ste ich zvládli. Ak nebudeme tvrdo pracovať, naša ekonomika sa naplní. Tvrdá práca však nie je zárukou prosperujúcej ekonomiky: Gréci, ako Forbes poznámky, v skutočnosti pracujú najdlhšie hodiny v EÚ s priemerom 42 hodín týždenne a nie sú práve najbohatšou krajinou v Európe.
Švédsky experiment
Na zozname Forbes absentuje Švédsko, ale ak by sa dnes malo zostaviť nové, bolo by to na konci. Od minulého týždňa Švédi skrátili pracovný deň z ôsmich na šesť hodín . Bezohľadný? Vôbec nie: majú na svojej strane výskum aj dôkazy z prvej ruky.
Najskôr sú to servisné strediská Toyota v Göteborgu, ktoré prešli na šesťhodinové dni pred 13 rokmi. Teraz vás neprekvapí, keď sa dozviete, že to malo za následok šťastnejších zamestnancov a nižšiu fluktuáciu zamestnancov, ale možno je prekvapujúcejšie poznamenať, že zisky vzrástli o 25% .
Výskum nielen zistil, že dlhé hodiny sa nerovnajú vyššiemu výkonu, ale že v skutočnosti často vedú k menšiemu.
Náhoda, dá sa povedať. Korelácia (zisky stúpajúce popri klesajúcich hodinách) nie je rovnaká ako príčinná súvislosť (menej fungujúce práce viedli k rastu ziskov). Dobre, poďme k výskumu, ktorého je tu slušné množstvo. Najskôr, ak si odpustíte trochu viac korelácie, tento graf zThe Ekonóm relácie že existuje silná súvislosť medzi dlhšími hodinami a nižšou produktivitou a zdá sa, že je príčinná. Tento syntetický dokument z roku 2011 pozrel sa na vzťah medzi produktivitou a dlhými hodinami a nielen zistil, že dlhé hodiny sa nerovnajú vyššiemu výkonu, ale že v skutočnosti často vedú k menšiemu.
Nepríjemná pravda
Na povrchu veci sa to zdá byť orechové. Ak budete mať viac hodín, stihnete viac, nie? To je technicky pravda, ale v kombinácii s únavou a obmedzeniami nášho tela pravda je taká, že to, že máme k dispozícii viac hodín, ešte neznamená, že budeme strašne efektívni pri ich vyplňovaní. Štúdia zistila, že toho nestihnete toľko, a možno budete musieť prerobiť, čo robíte.
Súvislosť medzi kratšími hodinami a vyššou produktivitou sa pozoruje už viac ako 150 rokov.
Podobne, táto správa Európska nadácia zistila, že tí, ktorí majú flexibilný pracovný čas alebo úlohy na čiastočný úväzok, boli šťastnejší aj produktívnejší. The Harvardská obchodná recenzia dokonca uvádza štúdiu, v ktorej sa uvádza, že manažéri nedokážu rozlíšiť medzi tými, ktorí pracujú 80 hodín, a tými, ktorí to len predstierajú. Sladkým bodom podľa štúdie Európskej nadácie bude 30 pracovných hodín týždenne. To je stále dvojnásobok toho, čo Keynes predvídal, ale výrazne menej ako západný priemer.
Nezadržiavajte dych na zmeny v dohľadnej dobe: súvislosť medzi kratšími hodinami a vyššou produktivitou sa pozoruje už viac ako 150 rokov. Parlament prijal legislatívu v roku 1848, ktorá skrátila pracovný deň na desať hodín, a zaznamenal dramatický nárast produktivity. V 90. rokoch 19. storočia zamestnávatelia znížili priemer na osem hodín a výkon sa opäť zlepšil. Potom sme však len prestali a hodiny sa postupne plazili znova.
Nebudete prekvapení, keď budete počuť, že workoholizmus je pre nás skutočne zlý. Stres je jedna vec, ale a štúdium na University College London , ktorá hodnotila viac ako 600 000 údajov ľudí, zistila, že práca 55 a viac hodín týždenne zvýšila pravdepodobnosť mozgovej príhody u ľudí o 33% v porovnaní s prácami v časovom rozmedzí 35 - 40 hodín. Navyše u tých, ktorí boli vo vyššej skupine, bola tiež o 13% vyššia pravdepodobnosť vzniku koronárnych srdcových chorôb. Och, a spomenul som to vedci zistili že stresové vyhorenie v zamestnaní môže viesť k neurálnym zmenám, ktoré v budúcnosti sťažia zvládanie stresu?
Prečo teda všetci tak tvrdo pracujeme?
Hrá sa tu veľa faktorov: politické, kultúrne, psychologické, technologické a sociologické.
Je to zlé pre obrazné zdravie firmy a doslova zdravie zamestnancov a v skutočnosti to neprináša žiadne hmatateľné výhody. Prečo sme preboha nevenovali pozornosť výskumu a neurobili sme s ním niečo?
existuje spôsob, ako stiahnuť všetky fotografie z facebooku
Hrá sa tu veľa faktorov: politické, kultúrne, psychologické, technologické a sociologické. Je možné prekonať ktorúkoľvek z týchto možností, ale spoločne sa javia ako nepríjemný zamotaný balík, ktorý je jednoduchšie ignorovať.
Začnime s technologickými problémami. Na povrchu technológia zlepšila našu schopnosť pracovať efektívne a všetko uľahčila. V roku 1970, ak ste pracovali v kancelárii a prišlo niečo urgentné, musíte byť pri stole, aby ste mohli prijať hovor. Tam nie? Škoda, zavolaj späť o 9:00. Môže to počkať. V dnešnej dobe pravdepodobne máte pracovný mobilný telefón - a aj keď to tak nie je, je pravdepodobné, že si v e-mailovej schránke skontrolujete práve takúto možnosť. Pravdepodobne to spolu neprináša veľa hodín ročne, ale účinne to stiera hranicu medzi pracovným a domácim životom do tej miery, že prestávka sa už prestáva javiť ako prestávka.
Kultúrne je tvrdá práca prepojená s úspechom a morálnym charakterom, bez ohľadu na to, ako je práca hodná.
Potom samozrejme existujú sociologické tlaky. Ak ste manažérom a pozeráte sa na svojich konkurentov, z ktorých všetci viditeľne pracujú dlhé hodiny a ťahajú neskoro, naozaj budete prvý, kto sa včas pokúsi podnietiť kultúrne zmeny a nástroje na likvidáciu? Čo ak to nefunguje a spôsobíte obrovské straty - alebo ešte horšie? Lepšie je mať averziu voči riziku a pokračovať v mainstreamovej ortodoxii. Rovnako tak žiadny pracovník nechce byť tým, kto prerušuje prácu o 15.30 hod., A to ani v prípade, že má vykonanú všetku svoju prácu. Ibavyzerázlé - už len pri písaní tohto článku riskujete, že ma budete maľovať ako flákača práce, aj keď zostanem neskoro a dokončím to.
To nás privádza ku kultúre. Kultúrne je tvrdá práca prepojená s úspechom a morálnym charakterom, bez ohľadu na to, ako je práca hodná. Protestantizmus už nemusí byť vodiacou teologickou záležitosťou a vyhýbanie sa večnému zatrateniu už nie je motiváciou, ale protestantská pracovná morálka je živá a zdravá a často sa o nej tvrdí, že je podložie kapitalizmu . Podporuje to politická rétorika - koľkokrát ste počas všeobecných volieb v roku 2015 počuli frázu pracovité rodiny? Všeobecne sa uznáva, že nie príliš jemný subtextový význam ťažko pracujúcich rodín si zaslúži. Teraz si viete predstaviť, že by sa tí istí politici hádali za kratší pracovný čas? Ich súperi by ich zjedli zaživa.
Je to všetko trochu hlúpe, a to nielen preto, že vedecký výskum naznačuje, že by to malo fiškálny zmysel, alebo že v živote a fungujúcej spoločnosti je oveľa viac ako práca. Prijatie ľudských obmedzení s kratšou pracovnou dobou by znamenalo, že spoločnosti, ktoré by to skutočne nedokázali zvládnuť, by si museli najať ďalších zamestnancov, čo by znížilo nezamestnanosť, čo znamená vyššiu daň pre štátnu pokladnicu. Dobre, je to zámerne zjednodušené, ale dostanete predstavu.
Všetky tieto veci bude švédska vláda starostlivo zvažovať predtým, ako sa zo šesťhodinovej iniciatívy stane zákon, a dúfajme, že ďalšie národy budú pozorne sledovať, čo sa stane. Ak nie, potom budeme pravdepodobne naďalej búchať hlavou o tehlovú stenu, aby sme vyzerali nadľudsky produktívne, aj keď naša biológia zaručuje, že v konečnom dôsledku klameme samých seba. A možno aj naši manažéri.
Snímky: Steve Davidson , Tom Page Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott a Guilherme Tavares použité pod Creative Commons
